2020年10年27日下午，人事科融合发展结对科室头颈肿瘤中心临床试验项目启动会、人事制度解读及医疗质量与安全管理活动会在18楼医生办公室举行，徐灵莉主任带领科室成员一行4人参加了此次会议?；嵋橛赏肪敝琢鲋行难Э拼啡?a href="/physician/2025/zPdyP7bQ.html" target="_blank" class="keylink">周晓红和副主任李真华主持。

我科首先参加了对口科室的临床试验项目启动会和科室质控会，在启动会上科室研究医师及研究护士们对本次即将开展的临床试验进行了深入探讨。在质控会上，李主任就科室的医疗质量自查结果及医务部们的检查等结果进行通报及分析。临床医生们精彩的讨论让我们行政人员对临床科室的日常工作又有了进一步的了解。

为深入贯彻融合发展的政策，切实为临床科室排忧解难，人事科将平时工作中被咨询频率较高的问题与融合科室的实际需要进行归纳整理，由徐主任进行了《医院人事制度解读》授课。徐主任从劳动纪律、休假制度、职称晋升和后学历教育等几个方面进行了详细的讲解，尤其是结合最近的重点工作对新老职称评审政策的不同点和重庆大学博士后招录政策进行了详细的分析和解读。答疑环节中，徐主任帮助医生结合职称评审条件对照自身情况进行了分析。融合科室的同事们纷纷表示此次培训会，帮助科室人员解决了的实际问题，大家受益匪浅。

通过共同参与临床试验项目启动会、人事制度解读及医疗质量与安全管理活动会，我科加深了对头颈肿瘤中心的学习及了解，特别是对科室人力资源、管理、业务等方面的支持及协助发挥了重要作用。人事科和头颈肿瘤中心始终坚持贯彻、落实“学习 支持 督导”，切实践行“医院以服务病人为中心、职能部门以服务临床为中心”的服务理念！